在“放管服”变革踩下油门的当下，单个当地和部分让好心的方针空转、让优惠福利无法落地的做法成为变革和开展的“拦路虎”。这暴露出单个当地和部分未与中心大政方针坚持一致，有令不行、有禁不止，在政治知道、权利观念、管理才能等方面落后于变革需求和年代开展。

  据《工人日报》报导，本年2月，甘肃出台方针，将引入高层次人才由事前批阅改为过后存案。但是，省人社厅却违规出台文件，将过后存案变相分为3个事前存案环节，实施“变相批阅”。有的企业完结“存案”至少需求省委编办盖章两次、省教育厅盖章7次。日前，甘肃省委对固执用权限制高层次人才引入作业的省人社厅严厉问责，并在全省通报批评，5名干部遭到纪律处分和安排处理。

  引入一名高层次人才需求用时多久？在甘肃，可能会超越7个月。本年1月23日，甘肃省人社厅发布了第一批高层次人才招聘公告，历时5个月才完结第一个引入博士的“存案”，到7月底，还没有1名高层次人才真实引入落地。在“抢人大战”如火如荼的当下，不少当地为揽才送房送户口，恨不能“抢人不隔夜”。相较之下，甘肃的“佛性”令人不解。

  事实上，甘肃为留住和引入人才做了许多尽力。本年2月出台的过后存案方针取得许多用人单位的好评，且省委省政府主要领导亲身指示要求抓执行。在此布景下，省人社厅“开倒车”，设置许多妨碍，导致一年过半还未真实引入人才，令人难以想象。

  这种把中心决议计划、政府政令视作空气的现象似曾相识。近年来，被要求证明“我妈是我妈”的奇葩证明不时见诸报端，现已撤销或调整的非行政答应批阅事项变种异化为答应批阅事项等现象任旧存在于单个区域或部分，现已撤销的行政事业性收费项目仍在单个当地坚挺着……在“放管服”变革踩下油门的当下，单个当地和部分让好心的方针空转、让优惠福利无法落地的做法成为变革和开展的“拦路虎”。这暴露出单个当地和部分未与中心大政方针坚持一致，有令不行、有禁不止，在政治知道、权利观念、管理才能等方面落后于变革需求和年代开展。

  相关部分对“放管服”变革坚持“挂倒挡”的姿态，说到底是官本位观念根深柢固，死守部分利益的奶酪不放手，正如通报中所说的“政治站位不高，大局知道不强，权利观错位，、官僚主义问题严峻。”除此，还有一些一起原因，比方有的当地简政放权存在卡壳，相关规定不一致乃至相互“打架”，批阅事项互为前置；重批阅轻监管的观念和以审代管的管理方式没有底子改变，乃至懒政松懈、磨蹭执行；对方针的掌握禁绝、知道缺乏、了解不透等。

  “放管服”变革是重塑政府和商场联系、刀刃向内的政府自我革新，其推广顺利与否，联系着能否更有效地激起商场生机、优化开展环境、推动国家管理系统和管理才能现代化。而整理“放管服”变革进程中的问题，找准变革的着力点和突破口，破除限制变革的妨碍就显得很重要。任何“等一等”“看一看”在某一些程度上都归于不作为、慢作为，而“开倒车”则可谓是“迎风作案”。

  “放管服”变成“管卡压”乃至“挂倒挡”，让这样的部分亮露脸，不是坏事。希望甘肃这一个案可以在更大范围内构成“照镜子”效应，催促更多当地和部分触类旁通严查相似“挂倒挡”“开倒车”做法，跟上变革的脚步和节奏，保证有令即行、有禁即止。